江西省人社系统围绕促进公益性岗位规范管理，突出做好“四聚焦、四强化”，积极构建“按需设岗—规范管理—精准监管—常治长效”工作机制，助推公益性岗位开发管理工作提质增效。

  聚焦按需设岗，强化服务民生。针对脱贫劳动力、残疾人、低保户等就业困难群体特点，各地结合基层公共服务需求，因地制宜、按需设岗，精准设置乡村保洁、生态护林、治安巡逻、道路养护、乡村水管、公墓管理、乡村快递收发等多类公益性岗位，充分发挥公益性岗位人员参与乡村振兴、社会治理等工作的积极作用。今年以来，全省公益性岗位安置17万人，为困难群体就业托底保障注入强劲动能。

  聚焦规范管理，强化工作实效。将规范管理作为公益性岗位开发管理的核心环节。一是构建规范流程。严格执行“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”管理机制，积极构建“岗位开发—岗位安置和聘任—退出机制”全流程规范体系,对岗位开发程序、岗位设置类别、人员聘任程序、岗位待遇、考勤考核等流程进行了规范，并对岗位开发申请、人员申请安置及用工协议等内容进行了统一，选聘信息全程公开，杜绝“优亲厚友”。二是开展规范行动。围绕领域突出问题，部门联动组织开展全面整治规范。人社、农业农村、水利、林业等九部门在全省范围内开展公益性岗位规范管理专项行动，清理不规范的公益性岗位协议、清退不符合公益性岗位设置条件的岗位和不符合公益性岗位安置条件的人员，强化人岗匹配和人员管理，切实发挥公益性岗位安置困难群体就业的托底保障作用。

  聚焦精准监管，强化上下联动。围绕“人、岗、钱”等关键点，将全过程监管作为促进公益性岗位规范管理的重要内容。一是坚持数据赋能。构建“数据筛查+人工复核”监管模式。把公益性岗位补贴纳入公权力大数据监管范围，将公益性岗位补贴发放数据与外出务工交通补贴、劳动能力鉴定等多类数据进行交叉比对。今年以来，通过江西人社一体化系统下发三批次疑点数据，建立“省市督办—县区认领—限期销号”闭环机制，推动各地做好疑点数据核查整改。二是开展专项整治。紧扣乡村振兴资金使用监管要求，全省自上而下打响公益性岗位补贴专项整治“突击战”，对照公益性岗位补贴申请、审核、发放全环节开展深入排查，强化了补贴使用监管，筑牢资金安全“防火墙”。

  聚焦常治长效，强化制度落实。锚定“常态长效”目标，持续抓好《江西省公益性岗位开发管理办法》落实落地。一是抓宣传。依托线上线下5+2就业之家，通过拍摄政策宣传短片、发放宣传手册等方式，在全省范围宣传公益性岗位最新政策，多平台发布岗位信息，提升群众政策知晓度。二是抓培训。围绕公益性岗位开发、在岗管理、补贴发放等关键环节，今年以来省级层面先后举办三次市县业务培训，深入开展政策解读和案例分析，不断提高基层业务经办能力。三是抓合力。压实各方责任，召开部门联席会议，强化形势分析和工作交流，督促各地各部门落实“谁补贴、谁主管，谁用人、谁负责”的归口管理原则，同题共答、同向发力,共同做好公益性岗位开发管理工作。

（来源：人力资源和社会保障部）